Bilan index égalité hommes/femmes
1. Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP (40 points) : non calculable
2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) : 25 points
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 0 point
Le nombre de points maximum pouvant être obtenus est inférieur à 75, l’index global égalité H/F ne peut être calculé.
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 60
En 2022, l’index global était incalculable (total des points obtenus aux indicateurs calculables : 35 points)
En 2021, l’index global était incalculable (total des points obtenus aux indicateurs calculables : 35 points)