Index de l’égalité professionnelle

Conformément à la législation, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l'index égalité femmes-hommes au 1er mars de chaque année.

Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d'établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l'année civile 2023.

Bilan index égalité hommes/femmes

1. Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP (40 points) : non calculable

2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) : 25 points

3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 0 point

 

Le nombre de points maximum pouvant être obtenus est inférieur à 75, l’index global égalité H/F ne peut être calculé.

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40

Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 60

 

En 2022, l’index global était incalculable (total des points obtenus aux indicateurs calculables : 35 points)

En 2021, l’index global était incalculable (total des points obtenus aux indicateurs calculables : 35 points)