Index de l’égalité professionnelle

Conformément à la législation, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l'index égalité femmes-hommes au 1er mars 2022.

Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d'établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l'année civile 2021.

Indicateur Score obtenu

1. Ecart de rémunération femmes/hommes à poste et âge équivalents (40 points) : non calculable

2. L’écart des taux d’augmentations individuelles femmes/hommes (35 points) : 35 points

3. Taux de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points) : 0 point

4. Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations (10 points) : 0 point

Nombre total de points obtenus : 35 points
Nombre total de points pouvant être obtenus : 45 points

Note finale sur 100 : non calculable